Droit du travail

Défense de l'employeur

Des conseils au quotidien, par une réponse téléphonique assidue, lorsque surgit un problème avec un salarié à régler immédiatement.

Des consultations écrites.

Rédaction de contrats de travail ou de clauses particulières.

Assistance au licenciement et notamment rédaction des courriers de procédure.

Rédaction de règlements intérieurs.

Rédaction d’accords de participation.

Audit social, comportant visite des locaux de l’entreprise, vérification des affichages obligatoires, vérification des coefficients attribués aux salariés, lecture des contrats de travail.

Mise en place ou révision d’accords sur le temps de travail.

Mise en place d’élections de représentant du personnel.

Assistance devant le Conseil des Prud’hommes et devant la Cour d’Appel.

La défense de l’employeur peut également être passionnante car la victime peut aussi se trouver de ce côté là.
Surtout la défense de l’employeur est complémentaire de la défense du salarié.

Combien de fois évite-t-on des licenciements lorsque l’on conseille un employeur !
Présentant d’autres solutions qui n’étaient pas venues immédiatement à l’esprit du chef d’entreprise.

J’ajouterai qu’en droit du travail le suivi contentieux est à mon sens essentiel  pour conseiller utilement.
Pour rédiger une lettre de licenciement, ou défendre un salarié dans un litige avec son employeur, il est très important de connaître la jurisprudence des juridictions du travail.
De même est-il important de connaître ce « feeling » du conseiller prud’homal pour rédiger certaines clauses du contrat de travail ou pouvoir conseiller un salarié sur la validité de ces clauses.