Droit du travail

Défense du salarié

Relecture d’un contrat de travail ou promesse d’embauche.

Assistance lors d’un  litige ou conflit du salarié avec son employeur.

Assistance à licenciement.

Saisine du Conseil des Prud’hommes.

Assistance devant le Conseil des Prud’hommes et la Cour d’Appel.

Contentieux du licenciement des salariés protégés.

Contentieux lié à la clause de non concurrence insérée à un contrat de travail.

etc...

Il m’est arrivé également de défendre une collectivité de salariés dans le cadre d’ une contestation d’externalisation.

Je pense que le rôle psychologique de l’avocat est très important lorsqu’il est amené à défendre un salarié.
Les salariés qui font l’objet de mesures de mise à l’écart, de harcèlement, voire de procédure de licenciement, sont fragilisés, et l’avocat participe à la remise en confiance, étape nécessaire, non seulement pour se défendre dans la situation présente, mais également pour rebondir et retrouver un emploi.

J’aime particulièrement ce rôle de l’avocat défenseur du salarié.